Sverige är ett av världens mest jämställda länder, men i näringslivets styrelser är männen fortfarande i klar majoritet. Forskningen är tydlig: jämställda organisationer är mer lönsamma och uthålliga. Frågan är inte om jämställdhet är viktigt utan varför det fortfarande inte prioriteras.
Sverige har länge legat i framkant när det gäller jämställdhet, ändå går utvecklingen långsamt i styrelser och lönekuvert. Varför behandlas jämställdhet fortfarande som en sidofråga?
För många arbetsgivare stannar arbetet vid goda intentioner, eftersom det saknas verktyg att arbeta strukturerat. Men goda intentioner räcker inte. På uppdrag av regeringen ska Jämställdhetsmyndigheten, Statskontoret och Svenska institutet för standarder verka för en europeisk standard för effektivt jämställdhetsarbete. Det skulle ge europeiska organisationer ett konkret verktyg att styra och följa upp arbetet på riktig, som affärskritisk verksamhet snarare än ett sidoprojekt.
Under seminariet möts forskning, politik och näringsliv för att belysa frågan om vad som krävs för att jämställdhet blir en konkurrensfaktor och inte bara en värderingsfråga.
Medverkande
Nina Larsson, Jämställdhets- och arbetslivsminister, Regeringen, L
Annika Andreasen, VD, Svenska institutet för standarder, SIS
Fredrik Bergström, Ek. Dr., Wikinarium
Amanda Lundeteg, VD, Allbright
Sven-Olov Daunfeldt, chefsekonom, Svenskt Näringsliv
Teres Lindberg, Moderator, SiS